Los activos de la entidad, US$473.700 millones, superan a todos los del conjunto del sistema financiero colombiano.
Así lo señala el Estudio General de Mercado Laboral, de la firma Mercer, sobre remuneraciones anuales a cabezas de compañías en Colombia.
Para el estudio se encuestaron 195 compañías con plantas de personal desde menos de 100 empleados hasta 5.000.
El documento concluye que en Colombia, quienes presiden empresas con ventas anuales superiores a 300 millones de dólares al año reciben ingresos anualizados por 635 millones de pesos (más de $ 50 millones al mes, sin contar primas, pues se parte de que ganan salario integral).
Esta cifra les sube a 889 millones de pesos si se le suman las compensaciones por resultados. Es decir, su bonificación equivale a más de cinco veces su remuneración mensual.
Para Lina Ospina, consultora de Mercer, “en materia de diferencias salariales, Colombia se posiciona en la mitad entre los 7 países de América Latina”. Esto, porque en naciones como Ecuador, que está en el último nivel con las remuneraciones más bajas, las brechas son entre 24 y 28 veces el salario, partiendo del salario más bajo.
En nuestro país, la diferencia es de 20 veces frente a un trabajador promedio y entre países desarrollados de Europa, apenas de 9 veces.
El estudio destaca que hay un notable incremento en el pago de bonos de desempeño laboral, independientemente del cargo. Sin embargo, sigue existiendo una honda brecha, pues, según Ospina, “hace 4 años la prevalencia de bonos para operarios era 11 por ciento y hoy es de 47 por ciento”.
Si bien la cobertura de empleados para recibir este beneficio adicional aumentó, sigue siendo baja en comparación con los cargos de presidente, que es de 86 por ciento.
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